L’équipe féminine du Paris Saint-Germain et Deloitte ont officialisé un partenariat exclusif pour deux saisons. L’équipe de la capitale et le leader mondial de l’audit et du conseil s’associent pour promouvoir le développement du sport féminin et l’égalité des genres dans le monde de l’entreprise.
A l’occasion du ¼ de finale de Ligue des Champions entre le Paris Saint-Germain et Wolfsburg mercredi 22 mars, les deux marques ont souhaité associer leurs collaborateurs, à l’événement : près de 800 supporteurs Deloitte ont assisté au match, tandis que l’ensemble des salariés du club a été invité au stade, dans le cadre du mois de l’égalité organisé par la Fondation Paris Saint-Germain. Ce partenariat se concrétise dès ce jeudi 23 mars où le Parc des Princes devient le terrain de jeu de 180 étudiants invités par Deloitte à rencontrer leurs recruteurs lors d’un Talent Games.
David Dupont-Noel, Directeur Général Adjoint de Deloitte : « Pour Deloitte, ce partenariat répond à plusieurs objectifs, en premier lieu celui de contribuer au développement et à la valorisation d’une équipe phare du sport en France et en Europe. C’est pourquoi nous avons choisi de nous concentrer uniquement sur l’axe féminin. Soutenir une équipe féminine de haut niveau, c’est vouloir montrer des parcours de femmes qui s’émancipent, s’accomplissent et qui incarnent notre volonté d’ouverture et de progrès en matière de parité. »
Sabrina Delannoy, Directrice Sportive Adjointe du Paris Saint-Germain Féminin : « Nous sommes heureux de compter sur le soutien d’un partenaire aussi engagé sur la valorisation de la place des femmes dans la société. Le développement du football féminin passe par la mobilisation de tous les acteurs désireux de promouvoir l’égalité et le sport féminin. Ensemble nous allons pousser plus fort ce mouvement. »
Lucille Chabanel, Partner et Leader Parité chez Deloitte : « Ce partenariat vient également en soutien de la politique « talents » de Deloitte, qui est concrètement engagé en faveur de la féminisation de ses métiers. « Le football féminin et nos métiers, deux terrains de jeu en apparence différents, sont deux univers où le progrès en matière de parité est un enjeu majeur. »
Charlotte Vandeputte, Leader Talent chez Deloitte : « La signature PLAY FAIR et ses messages associés expriment nos ambitions d’ouverture et de diversité. La campagne va naturellement nourrir nos communications et soutenir nos actions marque-employeur. Nous recrutons 2.000 nouveaux collaborateurs par an, adressons 3.500 étudiants lors des 180 événements de recrutement annuel, et accompagnons les parcours féminins en interne. Nous souhaitons embarquer largement autour de cette démarche auprès de nos collaborateurs et des nouveaux viviers de talents. »
